Внедрение
Битрикс24
Простая инструкция по внедрению
и настройке Битрикс24.
Внедрение
Битрикс24
Простая инструкция по внедрению
и настройке Битрикс24.
Внедрение
Битрикс24
Простая инструкция по внедрению и настройке Битрикс24.
edbook — это не обучающие курсы с тестами и домашними заданиями под присмотром кураторов и методистов. Это инструкции по применению с подробными примерами из практики реальных компаний.
Специалистам
Специалисты разберутся в вопросе и усилят собственную компетенцию. Профессионалы узнают новое.
Руководителям
Руководители решат текущие бизнес-задачи собственными силами, не обладая соответствующей компетенцией.
Предпринимателям
Предприниматели получат инструмент готовый к делегированию сотрудникам. Сэкономят время и деньги.
Занимаемся корпоративным образованием,
описывая опыт специалистов «понятным» языком.
Занимаемся корпоративным образованием, описывая опыт специалистов «понятным» языком.
Азбука
рекрутинга
Поиск сотрудников. Квалификация и оценка. Внешний кадровый резерв.
Кадровое
делопроизводство
Порядок оформления сотрудников. Нормативы, требования, документы.
Работа
с самозанятыми
Взаимоотношения работодателя с самозанятыми. Пояснения и инструкции.
Внедрение
Битрикс24
Внедрение Битрикс24. Настройка портала на примере реальных компаний.
Настройка
amoCRM
Настройка amoCRM. Пошаговая инструкция с практическим примерами.
Полезные
докумениты
Трудовые документы. Договоры поставки и оказания услуг. Соглашения и оферты.
Убедитесь сами. Оцените материалы и проверьте подход на практике. Зарегистрируйтесь в edbook, получив доступ к платформе.
Убедитесь сами. Оцените материалы и проверьте подход на практике. Зарегистрируйтесь в edbook,
получив доступ к платформе.
Имя, чтобы знать
Фамилия, чтоб не путать
E-mail для регистрации
Телефон для подтверждения
Рассказ о себе
Регистрируясь, вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности
и публичной офертой
Помогаем бизнесу работать, экономя время и деньги
предпринимателей. Чтобы тратить их на создание нового.
Помогаем бизнесу работать, экономя время и деньги предпринимателей. Чтобы тратить их на создание нового.
На первый взгляд скучные корпоративные инструкции
ведут к значимым результатам в ближайшем будущем.
На первый взгляд скучные корпоративные инструкции ведут к значимым результатам в ближайшем будущем.
Наталья
профессионал
Добрый день коллеги! Изучила материалы на вашем портале и хочу сказать, что ваша идея и способ реализации мне очень понравилась. Я бы с удовольствием поучаствовала в вашем проекте. По тем материалам, которые есть на портале, могу сказать, что темы на мой взгляд четко изложены и абсолютно понятны. Для себя я не вижу необходимости их дорабатывать, тем более, видно, что эксперты продолжают над ними трудиться.
Вероника
профессионал
Ознакомилась с вашим сервисом корпоративного обучения. Мне очень нравится и сама идея, и исполнение-видно, что вложено много сил и ресурсов! На мой взгляд, сервис правда может быть очень полезен своим пользователям!
Ярослав
профессионал
Подобные ресурсы реализуются в крупных кампаниях, как внутренняя база знаний. Такой инструмент максимально удобен и позволяет не только предоставлять информацию, но и проводить тестирования, аттестации и т. д. Надеюсь, edbook будет реализован как полноценный ресурс.
Людмила
профессионал
С точки зрения самих уроков, классный контент и подход (я рекрутер в прошлом, хорошо разбираюсь в теме курса, разделяю те вещи, которые озвучены). К курсу я бы добавила отдельные уроки, где прописана теория по всему процессу. А то, что записано сейчас — показала бы как примеры и иллюстрации к теории.
Наталья
профессионал
Прежде всего хочу сказать, что идея создания такого сервиса очень привлекательна. Так как корпорации со штатными сотрудниками такой сервис имеют, так сказать, in house. Но существует множество среднего бизнеса и не сильно среднего, для которых процессы HR, да и другие, которые вы освещаете в «книге» важны, интересны, но методологически не проработаны. Для таких компаний или частных лиц такой сервис был бы хорошим подспорьем.
Ваган
профессионал
Мне очень понравилась идея. Существующие блоки, азбука рекрутера и в особенности книга продаж, мотивация, можно добавить раздел как оценить мотивацию и вовлеченность сотрудников, и анализ оборачиваемости персонала, для того чтобы было понятно в каких отделах что нужно предпринять. Анализ даст как в общем по компании, так и по отделам, специальностям или другим критериям (пол, возраст, стаж, тип) основные мотивирующие и демотивирующие факторы, в том числе руководители. Конечно же все это Excel формами для оценки и Survey report типовой формой. Можно добавить также формы для годовой оценки сотрудников и Exit interview. Это основное по HR-у.
Ирина
профессионал
Хочу сказать, что у вас очень крутая идея по созданию обучающего центра. Я не РОП, я консультант по построению отделов продаж. Я как раз обучаю РОПов и бизнесменов ропству и работе с персоналом. в том числе пишу скрипты, регламенты, чек-листы, любые документы для отдела продаж.
Марина
профессионал
Изучила по ссылке инструкции на портале. понравилось все — удобная навигация и доступная подача информации. На мой взгляд — идеально практично.
Нина
профессионал
Ознакомилась с вашей платформой и мне очень понравилась сама идея сервиса и подход. Уверена, что сервис будет полезен его пользователям. Высылаю вам свои предложения по сотрудничеству. В дополнении, хочу сказать, что по мере развития сайта, будут появляться новые идеи и темы, которые так же смогу реализовать
Сергей
профессионал
Я изучил сайт и внимательно просмотрел раздел «Азбука рекрутера». У вас очень интересный проект — подборка живых информативных видеоматериалов и текстовых рекомендаций. Огромный объем информации. С другой стороны, на мой взгляд, здесь есть, что улучшить.
Виктория
профессионал
У вас отличный сервис. Идея очень перспективная и востребованная. Единственное, я бы предложила несколько комментариев, если позволите:
1. Нужно поработать над образом и уникальностью платформы.
2. На первоначальном этапе, и в последствии — разделить по категориям бизнеса, чтобы давать ещё больнее конкретные и применимые инструкции.
3. Отличная платформа интеллектуального контента, которая может претендовать на более широкие перспективы.
4. Немного поработать с подачей, потому что в вас чувствуется мощь и внутренняя сила.
Желаю Вам и Вашему проекту большой удачи и долгих лет счастливой жизни.
Владимир
профессионал
Скажу сразу, спасибо за проект. Почерпнул много интересного для себя, несмотря на большой опыт работы. Представляю, как это помогает начинающим профессионалам.
Елена
профессионал
Я изучила всю платформу. На изучение ушло около 3—4 часов. На мой взгляд это действительно полезно, иметь набор инструментов конкретных у себя в компании. Особенно сейчас, когда в некоторых компаниях нет возможности нанять отдельного опытного рекрутера. Эта база под рукой значительно упростит жизнь компаниям, где не нужен отдельный рекрутер и подбором занимается кто-то другой. Опытным рекрутерам платформа может быть полезной в том, чтобы экономить время на поиски шаблонов и обучение команды. Конкретно мне было полезно: блок про шаблоны документов и карточек, блок про обзор на ресурсы поиска, шаблоны рассылок.
Кристина
профессионал
Я изучила курс «Азбука рекрутера». Спасибо вам за такую работу, написано всё понятно и доступно, подчеркнула для себя много важных моментов. Захотелось развиваться в этой сфере. Однозначно буду изучать другие разделы и рекомендовать вас своим знакомым. Для меня было бы честью работать с вами.
Илья
предприниматель
Клёвый проект делаете. Прописанные структура, регламенты — это редкость в бизнесе пока, но очень важно. Сам сейчас этим занимаюсь.
Анастасия
профессионал
Хочу поблагодарить создателей этой прекрасной копилки знаний! Очень удобно, все структурно, а главное просто и понятно! В платформе есть видеоматериалы и текстовые сопровождения, блок-схемы и «живые» примеры. Реальные резюме и разборы вакансий от работодателей. Указываются и разбираются ошибки, что делает материал легко усваиваемым. Как раз таки такие разборы и называются практикой, а не бесконечные лекции, где ты учишь, пытаешься записывать знания, но не понимаешь их роль и где применять. Спасибо большое, уже распространила материал своим коллегам.
Юлия
профессионал
В целом, со стороны пользователя мне понравилось, что есть четкая структура, достаточно лаконичные тексты, можно быстро ознакомиться, есть насыщение полезной информацией, примерами. Небольшие по времени видео — это удобно. А также мне очень нравится сама задумка такой базы знаний, к которой можно обращаться, чтобы быстро организовать тот или иной процесс. Что смутило — отсутствие более полной и яркой информации о компании-создателе сервиса или об авторах курса. И есть некоторые моменты неудобства просмотра видео: 1. местами тихо говорит спикер; 2. нет визуала к видео в виде ключевых идей; 3. хочется, чтобы была тематическая раскладка времени видео — на какой минуте какой фрагмент начинается. Это удобно, когда возвращаешься к видео, чтобы посмотреть повторно какой-то кусочек.
Пётр
предприниматель
Сперва (в блоке начало) было скучно, чуть не уснул. В «подходе» уже началось интересное и стал интересен подход. На «рынок», «вакансия», «отклики» тема хорошо раскрывается, понятные видео с примерами — это очень хорошо, понятны акценты и подход. Мне нравится и считаю, что полезная система.
Анжела
профессионал
Благодарю за вашу обучающую платформу! Я полностью посмотрела «Азбуку рекрутера». Очень здорово, что так подробно и понятно изложено, видео короткие и удобные в просмотре. Я давно занимаюсь подбором персонала и для меня было много полезной информации. Особенно понравилось, что много дано про автоматизацию, это упрощает процесс.
Маргарита
профессионал
Курс «Азбука рекрутера» безусловно профессионально составлен, Ваш продукт очень насыщенный. Он в своем роде уникален на образовательном рынке.
Андрей
профессионал
Благодарю вас за предоставленный доступ. Интересный стартап, которым может воспользоваться как джуниор, так и сеньор. Особенно, если сеньору требуются знания из параллельной области, где он обладает скорее джуниорскими компетенциями.
«Один в поле не воин». Как мы помогаем предпринимателям,
нам помогаю партнёры. Благодарим за помощь в продвижении.
«Один в поле не воин». Как мы помогаем предпринимателям, нам помогаю партнёры. Благодарим за помощь в продвижении.