Добрый день коллеги! Изучила материалы на вашем портале и хочу сказать, что ваша идея и способ реализации мне очень понравилась. Я бы с удовольствием поучаствовала в вашем проекте. По тем материалам, которые есть на портале, могу сказать, что темы на мой взгляд четко изложены и абсолютно понятны. Для себя я не вижу необходимости их дорабатывать, тем более, видно, что эксперты продолжают над ними трудиться.

Ознакомилась с вашим сервисом корпоративного обучения. Мне очень нравится и сама идея, и исполнение-видно, что вложено много сил и ресурсов! На мой взгляд, сервис правда может быть очень полезен своим пользователям!

Подобные ресурсы реализуются в крупных кампаниях, как внутренняя база знаний. Такой инструмент максимально удобен и позволяет не только предоставлять информацию, но и проводить тестирования, аттестации и т. д. Надеюсь, edbook будет реализован как полноценный ресурс.

С точки зрения самих уроков, классный контент и подход (я рекрутер в прошлом, хорошо разбираюсь в теме курса, разделяю те вещи, которые озвучены). К курсу я бы добавила отдельные уроки, где прописана теория по всему процессу. А то, что записано сейчас — показала бы как примеры и иллюстрации к теории.

Прежде всего хочу сказать, что идея создания такого сервиса очень привлекательна. Так как корпорации со штатными сотрудниками такой сервис имеют, так сказать, in house. Но существует множество среднего бизнеса и не сильно среднего, для которых процессы HR, да и другие, которые вы освещаете в «книге» важны, интересны, но методологически не проработаны. Для таких компаний или частных лиц такой сервис был бы хорошим подспорьем.

Мне очень понравилась идея. Существующие блоки, азбука рекрутера и в особенности книга продаж, мотивация, можно добавить раздел как оценить мотивацию и вовлеченность сотрудников, и анализ оборачиваемости персонала, для того чтобы было понятно в каких отделах что нужно предпринять. Анализ даст как в общем по компании, так и по отделам, специальностям или другим критериям (пол, возраст, стаж, тип) основные мотивирующие и демотивирующие факторы, в том числе руководители. Конечно же все это Excel формами для оценки и Survey report типовой формой. Можно добавить также формы для годовой оценки сотрудников и Exit interview. Это основное по HR-у.

Хочу сказать, что у вас очень крутая идея по созданию обучающего центра. Я не РОП, я консультант по построению отделов продаж. Я как раз обучаю РОПов и бизнесменов ропству и работе с персоналом. в том числе пишу скрипты, регламенты, чек-листы, любые документы для отдела продаж.

Изучила по ссылке инструкции на портале. понравилось все — удобная навигация и доступная подача информации. На мой взгляд — идеально практично.

Ознакомилась с вашей платформой и мне очень понравилась сама идея сервиса и подход. Уверена, что сервис будет полезен его пользователям. Высылаю вам свои предложения по сотрудничеству. В дополнении, хочу сказать, что по мере развития сайта, будут появляться новые идеи и темы, которые так же смогу реализовать

Я изучил сайт и внимательно просмотрел раздел «Азбука рекрутера». У вас очень интересный проект — подборка живых информативных видеоматериалов и текстовых рекомендаций. Огромный объем информации. С другой стороны, на мой взгляд, здесь есть, что улучшить.

У вас отличный сервис. Идея очень перспективная и востребованная. Единственное, я бы предложила несколько комментариев, если позволите:
1. Нужно поработать над образом и уникальностью платформы.
2. На первоначальном этапе, и в последствии — разделить по категориям бизнеса, чтобы давать ещё больнее конкретные и применимые инструкции.
3. Отличная платформа интеллектуального контента, которая может претендовать на более широкие перспективы.
4. Немного поработать с подачей, потому что в вас чувствуется мощь и внутренняя сила.
Желаю Вам и Вашему проекту большой удачи и долгих лет счастливой жизни.

Скажу сразу, спасибо за проект. Почерпнул много интересного для себя, несмотря на большой опыт работы. Представляю, как это помогает начинающим профессионалам.

Я изучила всю платформу. На изучение ушло около 3—4 часов. На мой взгляд это действительно полезно, иметь набор инструментов конкретных у себя в компании. Особенно сейчас, когда в некоторых компаниях нет возможности нанять отдельного опытного рекрутера. Эта база под рукой значительно упростит жизнь компаниям, где не нужен отдельный рекрутер и подбором занимается кто-то другой. Опытным рекрутерам платформа может быть полезной в том, чтобы экономить время на поиски шаблонов и обучение команды. Конкретно мне было полезно: блок про шаблоны документов и карточек, блок про обзор на ресурсы поиска, шаблоны рассылок.

Я изучила курс «Азбука рекрутера». Спасибо вам за такую работу, написано всё понятно и доступно, подчеркнула для себя много важных моментов. Захотелось развиваться в этой сфере. Однозначно буду изучать другие разделы и рекомендовать вас своим знакомым. Для меня было бы честью работать с вами.

Клёвый проект делаете. Прописанные структура, регламенты — это редкость в бизнесе пока, но очень важно. Сам сейчас этим занимаюсь.

Хочу поблагодарить создателей этой прекрасной копилки знаний! Очень удобно, все структурно, а главное просто и понятно! В платформе есть видеоматериалы и текстовые сопровождения, блок-схемы и «живые» примеры. Реальные резюме и разборы вакансий от работодателей. Указываются и разбираются ошибки, что делает материал легко усваиваемым. Как раз таки такие разборы и называются практикой, а не бесконечные лекции, где ты учишь, пытаешься записывать знания, но не понимаешь их роль и где применять. Спасибо большое, уже распространила материал своим коллегам.

В целом, со стороны пользователя мне понравилось, что есть четкая структура, достаточно лаконичные тексты, можно быстро ознакомиться, есть насыщение полезной информацией, примерами. Небольшие по времени видео — это удобно. А также мне очень нравится сама задумка такой базы знаний, к которой можно обращаться, чтобы быстро организовать тот или иной процесс. Что смутило — отсутствие более полной и яркой информации о компании-создателе сервиса или об авторах курса. И есть некоторые моменты неудобства просмотра видео: 1. местами тихо говорит спикер; 2. нет визуала к видео в виде ключевых идей; 3. хочется, чтобы была тематическая раскладка времени видео — на какой минуте какой фрагмент начинается. Это удобно, когда возвращаешься к видео, чтобы посмотреть повторно какой-то кусочек.

Сперва (в блоке начало) было скучно, чуть не уснул. В «подходе» уже началось интересное и стал интересен подход. На «рынок», «вакансия», «отклики» тема хорошо раскрывается, понятные видео с примерами — это очень хорошо, понятны акценты и подход. Мне нравится и считаю, что полезная система.

Благодарю за вашу обучающую платформу! Я полностью посмотрела «Азбуку рекрутера». Очень здорово, что так подробно и понятно изложено, видео короткие и удобные в просмотре. Я давно занимаюсь подбором персонала и для меня было много полезной информации. Особенно понравилось, что много дано про автоматизацию, это упрощает процесс.

Курс «Азбука рекрутера» безусловно профессионально составлен, Ваш продукт очень насыщенный. Он в своем роде уникален на образовательном рынке.

Благодарю вас за предоставленный доступ. Интересный стартап, которым может воспользоваться как джуниор, так и сеньор. Особенно, если сеньору требуются знания из параллельной области, где он обладает скорее джуниорскими компетенциями.